Równość, różnorodność, otwartość
Wszyscy nasi pracownicy mogą liczyć na jasne zasady zatrudnienia i awansu.
Wszyscy nasi pracownicy mogą liczyć na jasne zasady zatrudnienia i awansu. Chcemy budować zespoły różnorodne pod względem płci, kierunku wykształcenia, wieku i doświadczenia zawodowego – dotyczy to zarówno pracowników operacyjnych, jak i władz spółek oraz kluczowych menadżerów. Aby czerpać korzyści z różnorodności, konieczny jest szacunek – jedna z najważniejszych wartości wskazanych w „Kodeksie postępowania etycznego” Grupy Azoty. Szacunek definiujemy między innymi jako niepodejmowanie działań czy decyzji oraz nieformułowanie wypowiedzi, które naruszają godność innej osoby. To również obowiązek poszanowania dla narodowości, rasy, płci, wieku, niepełnosprawności, religii, orientacji politycznej oraz seksualnej, a także dla zróżnicowanych poglądów i opinii.
Za niedopuszczalne uznajemy jakiekolwiek przejawy dyskryminacji i mobbingu. W tym zakresie postępujemy zgodnie z kodeksem pracy, a przepisy antydyskryminacyjne potwierdzamy odpowiednimi zapisami w dokumentach wewnętrznych.
DOBRA PRAKTYKA
W statutach spółek Grupy Azoty zdefiniowano zasady powoływania zarządu oraz wyboru przez pracowników członka zarządu. Z kolei Zakładowy układ zbiorowy pracy zawiera kryteria zatrudnienia i awansu dotyczące stanowisk menadżerskich, oparte na modelu kompetencji i badaniach psychologicznych weryfikujących predyspozycje kierownicze kandydatów. Również w Regulaminie pracy spółki znajduje się rozdział stanowiący o równym traktowaniu w zatrudnieniu.
Wszystkie sygnały o zachowaniach noszących znamiona dyskryminacji lub mobbingu podlegają weryfikacji. Jeśli informacje się potwierdzą, firma wyciąga surowe konsekwencje prawne i zawodowe wobec osób odpowiedzialnych bez względu na zajmowane stanowisko.
We wszystkich dominujących spółkach naturalne zróżnicowanie wynagrodzeń nie ma charakteru dyskryminacyjnego. Nigdy nie różnicujemy wysokości pensji ze względu na płeć.
Wskaźnik równości wynagrodzeń1
| 2021 | 2022 | |
|---|---|---|
| Grupa Azoty S.A. | 5,12% | 6,33% |
| Grupa Azoty PUŁAWY | 7,63% | 1,51% |
| Grupa Azoty POLICE | 6,66% | 4,5% |
| Grupa Azoty KĘDZIERZYN | 9,66% | 8,57% |
1 Wskaźnik równości wynagrodzeń liczony jest jako różnica pomiędzy średnim miesięcznym wynagrodzeniem mężczyzn i kobiet zatrudnianych na podstawie umów o pracę lub kontraktów menadżerskich (z uwzględnieniem premii, nagród i innych dodatków). Wskaźnik odnosi się do osób zatrudnianych na podstawie umów o pracę oraz kontraktów menadżerskich.
Stosunek przeciętnego wynagrodzenia kobiet brutto do przeciętnego wynagrodzenia mężczyzn brutto [%] 2
| Kategorie pracowników | Grupa Azoty S.A. | Grupa Azoty PUŁAWY | Grupa Azoty POLICE | Grupa Azoty KĘDZIERZYN | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 2021 | 2022 | 2021 | 2022 | 2021 | 2022 | 2021 | 2022 | |
| Aparatowi | 91,42 | 97,75 | 97,24 | 102,42 | 91,38 | 105,68 | 106,89 | 105,33 |
| Inne robotnicze | 101,88 | 102,66 | 76,89 | 87,48 | 80,89 | 84,61 | 65,68 | 83,13 |
| Kierownicy | 99,30 | 101,14 | 96,11 | 94,17 | 104,04 | 104,63 | 90,02 | 93,44 |
| Laboranci | 107,13 | 106,50 | 90,50 | 115,33 | 84,62 | 101,30 | 110,86 | 101,61 |
| Mistrzowie | 87,41 | 94,74 | 95,96 | 97,00 | 82,79 | 83,16 | 81,92 | 86,16 |
| Samodzielni | 85,38 | 89,60 | 82,94 | 87,73 | - | - | 87,31 | 93,46 |
| Specjaliści | 90,95 | 95,10 | 88,30 | 94,86 | 82,23 | 86,85 | 90,12 | 91,28 |
| Wyższa kadra menedżerska | 85,59 | 82,76 | 106,06 | 102,66 | 123,44 | 108,93 | 122,11 | 118,80 |
2 W ramach kalkulacji wskaźnika uwzględniono premie i nagrody wypłacone w ciągu roku z wyłączeniem nagród jubileuszowych.
Zgodnie z przepisami, składki na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych odprowadzają wszyscy pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników i nie osiągają wskaźnika zatrudnienia osób z niepełnosprawnością na poziomie 6%. PFRON przekazuje największą część środków bezpośrednio pracodawcom jako dofinansowanie wynagrodzeń. Pieniądze z funduszu przeznaczane są również na pomoc dla indywidualnych osób z niepełnosprawnościami, wsparcie działań organizacji pozarządowych na rzecz osób z niepełnosprawnościami oraz finansowanie specjalistycznych przedsięwzięć, takich jak warsztaty terapii zajęciowej, lub projektów z zakresu ekonomii społecznej, np. zakładów aktywności zawodowej.
Łączna wysokość rocznych składek PFRON [PLN]
| 2021 | 2022 | |
|---|---|---|
| Grupa Azoty S.A. | 2 771 812 | 3 264 729 |
| Grupa Azoty PUŁAWY | 3 970 906 | 5 285 195 |
| Grupa Azoty POLICE | 2 997 670 | 3 462 532 |
| Grupa Azoty KĘDZIERZYN | 1 119 321 | 1 383 450 |
| Razem | 10 859 709 | 13 395 906 |
