Nasi pracownicy

Na koniec 2022 roku w Grupie Azoty pracowało 15 858 osób, z czego blisko 10 tysięcy (62,4%) – w czterech największych spółkach. W porównaniu z rokiem 2021 poziom zatrudnienia w tych spółkach zmienił się o 40 osób. Działamy zawsze zgodnie z kodeksem pracy i zatrudniamy pracowników na podstawie umowy o pracę – niemal 91% wszystkich umów o pracę stanowią umowy na czas nieokreślony.

[2-7]

Pracownicy Grupy Azoty z podziałem na płeć i typ umowy (liczba osób)

Pracownicy Grupy Azoty z podziałem na płeć i wymiar zatrudnienia (liczba osób)

Powyższe tabele prezentują stan zatrudnienia na dzień 31.12.2021 oraz 31.12.2022 r. i obejmują pracowników zatrudnionych wyłącznie na podstawie umowy o pracę, bez umów cywilnoprawnych (tj. umów-zleceń, kontraktów menadżerskich i dotyczących zarządu), a także z pominięciem osób przebywających na urlopach bezpłatnych, wychowawczych i rehabilitacyjnych. Dane zostały przedstawione w przeliczeniu na osoby (ang. in head count). W 2022 roku w Grupie nie były zatrudnione osoby bez zagwarantowanych godzin pracy. Nie wystąpiły znaczące wahania w liczbie pracowników pomiędzy okresami sprawozdawczymi.

[2-8]

Osoby wykonujące pracę na rzecz Grupy Azoty z podziałem na płeć i typ umowy

Powyższa tabela przedstawia dane dotyczące współpracowników na dzień 31.12.2022, czyli osób wykonujących pracę na rzecz firmy na podstawie umów cywilnoprawnych. Dane zostały przedstawione w przeliczeniu na osoby (ang. in head count). W przypadku umów zawieranych ze studentami w ramach praktyk i stażów ich głównym zadaniem jest m.in. promowanie firmy na łamach uczelni, w kręgach akademickich oraz poza nimi. W pozostałych przypadkach rodzaj wykonywanych prac jest różnorodnych w zależności od bieżących potrzeb organizacji i obejmuje np. redagowanie tekstów w ramach prowadzonej strony internetowej oraz pisanie artykułów dotyczących marek produkowanych wchodzących w skład Grupy Kapitałowej. Nie wystąpiły znaczące wahania w liczbie pracowników pomiędzy okresami sprawozdawczymi.

[405-1]

Skład ciał nadzorczych i kadry pracowniczej w podziale na kategorie pracowników według płci oraz wieku¹

W żadnej z naszych czołowych spółek nie zaszły znaczące zmiany w strukturze zatrudnienia w stosunku do roku 2021. Największą grupę naszych pracowników tworzą mężczyźni w wieku od 30 do 50 lat zajmujący stanowiska robotnicze. Kobiety stanowią większość (95%) personelu laboratorium i 33% osób zatrudnionych na stanowiskach kierownika. Wśród wyższej kadry zarządzającej udział kobiet wynosi ponad 24%. W 2022 roku wśród pracowników wszystkich znaczących spółek Grupy Azoty przeważały osoby w wieku 30-50 lat. Druga w tym zestawieniu grupa to pracownicy w wieku 50+. 

Liczba pracowników z uwzględnieniem płci i struktury zatrudnienia

Skład Zarządu w podziale na płeć (liczba i odsetek) na dzień 31.12.2022 r.

Skład Rady Nadzorczej w podziale na płeć (liczba i odsetek) na dzień 31.12.2022 r.

[405-1]

Odsetek pracowników z uwzględnieniem płci i struktury zatrudnienia [%]

Odsetek pracowników ze względu na wiek i strukturę zatrudnienia [%]

Odsetek członków Zarządu i Rady Nadzorczej z uwzględnieniem wieku [%]

[401-1]

Pracownicy nowo zatrudnieni oraz odejścia

Łączna liczba nowo zatrudnionych i wskaźnik nowo zatrudnionych pracowników w podziale na płeć i wiek

Łączna liczba odejść pracowników oraz wskaźnik rotacji w podziale na płeć i wiek

Wyższa liczba odejść pracowników w grupie wiekowej 50+ w większości przypadków wynika z decyzji o przejściu na emeryturę.

[3-3]

Wynagrodzenie oferowane pracownikom czołowych spółek Grupy Azoty jest wyższe od płacy minimalnej. Osoby rozpoczynające swoją drogę zawodową i zatrudnione na najniższym szczeblu w naszej Grupie mogą liczyć – w zależności od spółki – na miesięczną pensję, która przewyższa płacę minimalną nawet o 80%. Spadek wysokości wynagrodzeń pracowników w stosunku do płacy minimalnej w 2021 roku (w porównaniu z analogicznym zestawieniem dotyczącym wynagrodzeń w 2021 roku) wynika ze wzrostu płacy minimalnej w Polsce.

[202-1]

Wysokość wynagrodzenia pracowników najniższego szczebla według płci (w stosunku do lokalnej płacy minimalnej)²

² Wskaźnik liczony jako średnie wynagrodzenie pracownika najniższego szczebla (jako pracowników najniższego szczebla rozumiemy pracowników kategorii pracowniczej „inne robotnicze”) w odniesieniu do płacy minimalnej w Polsce (w Polsce odbywa się działalność operacyjna raportowanych spółek) w danym roku. W 2021 roku płaca minimalna w Polsce wynosiła 2 800 zł, w 2022 roku wzrosła do 3 010 zł.
Wynagrodzenie osób świadczących usługi na rzecz Grupy Azoty na podstawie umów cywilno-prawnych zostało dostosowane do obowiązujących przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia.

[401-2]

Świadczenia socjalne

W Grupie Azoty oferujemy atrakcyjny pakiet świadczeń socjalnych. Każda z naszych spółek indywidualnie ustala jego szczegóły, aby dostosować świadczenia do potrzeb pracowników. 

Grupa Azoty S.A. zapewnia pracownikom pełnoetatowym:

• Pracowniczy Program Emerytalny, w którym na koniec 2022 roku uczestniczyło 1804 pracowników,
• dostęp do prywatnej opieki zdrowotnej zarówno w wymiarze podstawowym, jak i specjalistycznym. W 2022 roku z opieki medycznej korzystało 1733 pracowników, 
• grupowe ubezpieczenie na życie – ubezpieczenie nie jest dofinansowywane przez Spółkę, ale składki miesięczne, które wynegocjowano w drodze przetargu, oraz zakres świadczeń są preferencyjne dla pracowników Grupy Azoty. W 2022 roku ubezpieczeniem objętych było 3259 pracowników i członków ich rodzin. 

• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
  • Pomoc finansowa - zapomogi
    • zapomogi – świadczenie pieniężne dla pracowników oraz emerytów, rencistów i osób przebywających na świadczeniu przedemerytalnym oraz dzieci osób uprawnionych,

• dofinansowanie do wypoczynku pracowników, dzieci pracowników, byłych pracowników, w tym np.:
  • dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników,
  • dofinansowanie do wczasów zakupionych przez emerytów, rencistów oraz osoby pobierające świadczenie przedemerytalne, 
  • dofinansowanie pobytów sanatoryjnych zakupionych indywidualnie przez osoby uprawnione, 
  • dofinansowanie do dziecięcych kolonii, obozów, zimowisk, wyjazdów na „zielone” i „białe” szkoły, wczasów, pobytów sanatoryjnych i turnusów rehabilitacyjnych, 
• pożyczki – zwrotna pomoc
  • pożyczki na cele mieszkaniowe, 
• dofinansowanie do działalności kulturalno-oświatowej oraz sportowo-rekreacyjnej, w tym, np.:
  • imprezy kulturalne i sportowo-rekreacyjne, 
  • korzystanie z pływalni i innych obiektów sportowych, 
  • spotkania choinkowe oraz zakup paczek mikołajkowych dla dzieci, 
  • wycieczki pracownicze,
  • finansowanie wydarzeń firmowych dla pracowników oraz emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenie przedemerytalne,
• pomoc finansowa w okresach przedświątecznych
  • bony towarowe i pomoc finansowa w okresach przedświątecznych dla emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenie przedemerytalne

Grupa Azoty Puławy zapewnia pracownikom pełnoetatowym:

• grupowe pracownicze ubezpieczenie na życie. Ubezpieczenie nie jest finansowane przez Grupę, ale wynegocjowane składki miesięczne są preferencyjne dla pracowników. Na koniec 2022 roku ubezpieczonych było 3372 pracowników i 1462 członków ich rodzin. Łącznie liczba ubezpieczonych wniosła 4834 osoby. 
• prywatną opiekę medyczną w wymiarze podstawowym i specjalistycznym. Na koniec roku 2022 korzystało z niej 3010 pracowników i 2849 członków ich rodzin – razem 5859 osób. 
• Pracowniczy Plan Kapitałowy – pod koniec roku 2022 w PPK uczestniczyło 1079 pracowników. 
• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
  • pomoc finansowa - zapomogi
    • zapomogi – świadczenie pieniężne dla pracowników oraz emerytów, rencistówi osób przebywających na świadczeniu przedemerytalnym oraz dzieci osób uprawnionych,
  • dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników,
    • dofinansowanie do wczasów zakupionych przez emerytów, rencistów oraz osoby pobierające świadczenie przedemerytalne, 
    • dofinansowanie pobytów sanatoryjnych zakupionych indywidualnie przez osoby uprawnione
    • dofinansowanie do dziecięcych kolonii, obozów, zimowisk, wyjazdów na „zielone” i „białe” szkoły, wczasów, pobytów sanatoryjnych i turnusów rehabilitacyjnych, 
  • pożyczki – zwrotna pomoc
    • pożyczki na cele mieszkaniowe, 
  • dofinansowanie do działalności kulturalno-oświatowej oraz sportowo-rekreacyjnej, w tym, np.:
    • imprezy kulturalne i sportowo-rekreacyjne, 
    • korzystanie z pływalni i innych obiektów sportowych, 
    • imprezy choinkowe oraz zakup paczek mikołajkowych dla dzieci, 
    • wycieczki pracownicze,
    • finansowanie Spartakiady – imprezy dla pracowników oraz emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenie przedemerytalne,
  • pomoc finansowa w okresach przedświątecznych
    • pomoc finansowa w okresach przedświątecznych dla emerytów, rencistów i osób pobierających świadczenie przedemerytalne

Grupa Azoty Police zapewnia pracownikom pełnoetatowym:

• dostęp do prywatnej opieki medycznej w wymiarze podstawowym i specjalistycznym wraz z pakietem dentystycznym. Na koniec 2022 roku z tych świadczeń korzystało 1882 pracowników i 1267 członków ich rodzin – razem 3149 osób. 
• Pracowniczy Program Emerytalny – na koniec 2022 roku uczestniczyło w nim 1871 osób (w tym 58 osób zawieszonych³)
• ubezpieczenie na życie – ubezpieczenie nie jest finansowane przez Grupę, ale wynegocjowane składki miesięczne są preferencyjne dla pracowników. Na koniec 2022 roku ubezpieczonych było 4320 pracowników oraz członków ich rodzin. 
• świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych:
  • pomoc finansowa - zapomogi
    • zapomogi pieniężne dla pracowników oraz emerytów i rencistów,
  • dofinansowanie do wypoczynku dla pracowników,
    • dofinansowanie wczasów,
    • dofinansowanie wypoczynku dzieci pracowników, 
  • pożyczki – zwrotna pomoc
    • pożyczki na cele mieszkaniowe,
  • pomoc finansowa w okresach przedświątecznych
    • zakup paczek świątecznych i kart podarunkowych dla dzieci,
    • doładowanie przedpłaconych kart podarunkowych z okazji Świąt Wielkanocnych, Dnia Chemika oraz Bożego Narodzenia,