Bezpieczeństwo pracowników

[403-1] [403-2] [403-3] [403-4] [403-5] [403-6] [403-7]

Grupa Azoty S.A.

W Grupie Azoty S.A. wdrożono procedury identyfikacji i oceny ryzyka na stanowiskach pracy oraz wewnętrzne procedury na wypadek poważnych awarii przemysłowych. W procedurach wewnętrznych określono tryby oceniania zidentyfikowanych zagrożeń i postępowanie w przypadku poszczególnych rodzajów i poziomów zagrożenia. Wynikiem oceny ryzyka są w niektórych przypadkach rekomendacje, zalecenia BHP oraz plany poprawy. Systemu BHP, oparty o normę ISO 45001, jest regularnie poddawany audytom wewnętrznym i zewnętrznym.

Zakład posiada elektroniczny system informowania o zagrożeniach BHP, zdarzeniach potencjalnie wypadkowych oraz wypadkach. Wewnętrzna procedura opisuje proces zgłaszania takich sytuacji oraz określa zasady reagowania. Analizą zaistniałych wypadków zajmują się zespoły powypadkowe, a analizą awarii – wyznaczony w tym celu zespół, funkcjonujący zgodnie z wewnętrznymi regulacjami. Po przeprowadzeniu czynności zespoły te formułują odpowiednie zalecenia, których celem jest poprawa stanu BHP. 

Identyfikacja zagrożeń należy do obowiązków specjalistów ds. bezpieczeństwa – w zakresie BHP są to inspektorzy BHP z uprawnieniami, a w zakresie bezpieczeństwa procesowego – m.in. absolwenci tematycznych studiów podyplomowych. 

Zakres szkoleń BHP dla poszczególnych pracowników zależy od charakteru pracy, wymaganych kompetencji oraz wymogów formalnych. Grupa Azoty S.A. ma w swoich strukturach dział szkoleń w zakresie bezpiecznej pracy, w którym pracują specjaliści ds. BHP dobrze znający zakład i zagrożenia w nim występujące. We własnym zakresie spółka realizuje szkolenia wstępne i okresowe BHP oraz kursy ADR, RID i ratownictwa chemicznego. W przypadku szkoleń specjalistycznych – m.in. związanych z uprawnieniami energetycznymi, pracą z materiałami niebezpiecznymi, obsługą suwnic i dźwigów – Grupa wdrożyła system definiowania i monitorowania potrzeb szkoleniowych na każdym stanowisku, a pracownicy są kierowani do specjalistycznych jednostek prowadzących odpowiednie szkolenia.

Pracownicy w ramach szkoleń BHP są informowani o ustawowym prawie powstrzymania się od pracy w sytuacji, gdy uważają, że praca jest niebezpieczna – nie grożą im za to konsekwencje. Zasada ta jest respektowana przez osoby sprawujące nadzór i przez przełożonych. W zakładzie nigdy nie wystąpiły przypadki karania za odmowę pracy w takich sytuacjach. Tryb ewakuacji w sytuacjach awaryjnych określony jest wewnętrznymi procedurami i instrukcjami.

Spółka zapewnia pracownikom dobór środków ograniczających ryzyko, pomiary czynników szkodliwych, szkolenia BHP oraz badania medycyny pracy. Oferujemy również bezpłatne szczepienia przeciwko grypie. Pracownicy mają możliwość skorzystania z dofinansowania do prywatnej opieki medycznej. Dane zdrowotne pracowników są chronione zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. 

Pracownicy spółki uczestniczą w kształtowaniu poziomu bezpieczeństwa zakładów poprzez: 

• system zgłaszania zagrożeń i incydentów 
• działalność Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy oraz Wydziałowych Społecznych inspektorów Pracy
• posiedzenia Zakładowej Komisji BHP, w której uczestniczą przedstawiciele związków zawodowych oraz Zakładowy Społeczny Inspektor Pracy. Rolą komisji jest zapewnienie komunikacji w obszarze BHP między przedstawicielami pracodawcy a przedstawicielami pracowników. 

Informacje dotyczące BHP, takie jak ocena ryzyka oraz wyniki pomiarów czynników szkodliwych, są udostępniane pracownikom. W Grupie Azoty S.A. funkcjonuje również ogólnodostępny serwis intranetowy BHP.

Komisja BHP w Grupie Azoty S.A. spotyka się co kwartał. 

Grupa Azoty Puławy

Grupa Azoty Puławy ocenia ryzyko zawodowe na podstawie zagrożeń zidentyfikowanych przez zespół interdyscyplinarny. Wyniki tej oceny są punktem wyjścia do wprowadzenia ulepszeń oraz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy. Osoby powołane do zespołu posiadają wiedzę ekspercką oraz odpowiednie doświadczenie zawodowe. 

Pracownicy puławskiej spółki mogą zgłaszać ryzyko związane z wykonywaną pracą anonimowo za pośrednictwem skrzynki uwag BHP lub powiadomić o takim ryzyku Społeczną Inspekcję Pracy, której przedstawiciele odpowiednio informują Dział BHP.

Działające w Grupie służby medycyny pracy doradzają w ramach Komisji BHP. Spółka regularnie szkoli pracowników z zakresu pierwszej pomocy przedmedycznej, a punkt ratownictwa medycznego działa w puławskim zakładzie w trybie całodobowym. 

Każdy pracownik odbywa szkolenie na temat oceny ryzyka, pomiarów czynników szkodliwych oraz koniecznych środków zapobiegawczych, ma też dostęp do szkoleń BHP i badań medycyny pracy w godzinach pracy. Badania medycyny pracy wykonuje się w przyzakładowej jednostce służby zdrowia. Zakładowa karetka pogotowia dostępna jest dla każdego pracownika w godzinach pracy. Pracownicy mogę również bezpłatnie zaszczepić się przeciwko grypie oraz przebadać się pod kątem boreliozy. Dane zdrowotne pracowników podlegają ochronie zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. 

Potrzeby szkoleniowe w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy ocenia się w zależności od zajmowanego stanowiska. Do każdej grupy szkoleniowej przypisano określoną częstotliwość aktualizacji szkoleń okresowych. Na tej podstawie powstaje harmonogram szkoleń. Dla każdego typu kursu prowadzony jest dziennik wraz z listą obecności, a szkolenie kończy się sprawdzeniem wiedzy. Instruktorzy legitymują się uprawnieniami metodycznymi, stosownym wykształceniem oraz wiedzą specjalistyczną (np. specjalista bhp, p/poż., elektryk, mechanik). Mają wieloletnie doświadczenie zawodowe oraz certyfikaty odbycia szkoleń dla trenerów wewnętrznych. Częstotliwość szkoleń ustalono zgodnie z wymogami rozporządzenia, a w przypadku pracowników na stanowiskach kierowniczych (kierujących pracownikami wykonującymi prace niebezpieczne) częstotliwość szkoleń jest większa niż wymagana przepisami.

Spółka prowadzi również nadzór BHP nad podwykonawcami, którzy mają obowiązek odbycia instruktażu wstępnego przed podjęciem prac na rzecz lub na terenie firmy. 

Pracownicy puławskiej spółki mogą uczestniczyć w kształtowaniu poziomu bezpieczeństwa w zakładzie poprzez konsultacje „Ocena Ryzyka Zawodowego”, konsultacje podczas prac Komisji BHP oraz konsultacje wewnętrznych aktów normatywnych związanych z BHP.

Dział BHP Grupy Azoty Puławy udostępnia pracownikom informacje na temat bezpiecznej pracy na swojej stronie intranetowej oraz na tablicach informacyjnych. Regularnie publikowana jest również broszura „5 Minut dla bezpieczeństwa”. Dodatkowe materiały, dzięki którym pracownicy mogą zapoznać się z kwestiami BHP, to m.in. informacje o zdarzeniach wypadkowych, Instrukcje BHP, oceny ryzyka zawodowego, karty charakterystyki substancji i mieszanin stwarzających zagrożenie, wyniki pomiarów czynników środowiska pracy oraz Rejestr aspektów BHP.

Komisja BHP w Grupie Azoty Puławy spotyka się nie rzadziej niż raz na kwartał. Dodatkowo w spółce funkcjonują Komisje Pożarowo-Techniczne, Komisje Techniczne/Awaryjne oraz Rady Techniczne.

Grupa Azoty Police

Grupa Azoty Police wdrożyła procedury pozwalające na identyfikację zagrożeń, ocenę ryzyka zawodowego oraz badanie incydentów BHP. Wydziałowi społeczni inspektorzy pracy, którzy posiadają odpowiednie uprawnienia i szkolenia, regularnie prowadzą przeglądy warunków pracy. Cyklicznie organizowane są również wydziałowe narady bezpieczeństwa. 

Pracownicy Grupy Azoty Police mogą zgłaszać zagrożenia BHP elektronicznie, bezpośrednio dyspozytorowi zakładu bądź użytkownikom obszarów. Pracownicy są pouczeni zgodnie z kodeksem pracy o powstrzymaniu się od wykonywania obowiązków, jeśli powstało zagrożenie zdrowia bądź życia. Informacje te są przekazywane na szkoleniach BHP oraz przez użytkowników obszarów, na których są wykonywane prace. Podczas Wydziałowych Narad Bezpieczeństwa system BHP jest analizowany i ulepszany. 

DOBRA PRAKTYKA

Grupa Azoty Police i Grupa Azoty Puławy zachęcają pracowników do honorowego krwiodawstwa. Kilka razy w roku spółki zapewniają specjalistyczny autobus, który jest parkowany na terenach zakładów pracy.

Grupy Azoty Police współpracuje z lokalną przychodnią, znajdującą się przy zakładzie pracy, w zakresie medycyny pracy, poszerzonej oraz doraźnej opieki medycznej. Pracownicy mają również dostęp do prywatnej opieki medycznej i dentystycznej. Dane zdrowotne pracowników podlegają ochronie zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. 

Dział BHP polickiej spółki regularnie przekazuje pracownikom informacje na temat bezpieczeństwa m.in. na stronie intranetowej oraz w ramach zajęć „5 minut dla bezpieczeństwa”. 

Komisja BHP w spółce z Polic spotka się raz na kwartał. 

Grupa Azoty Kędzierzyn

Grupa Azoty Kędzierzyn wdrożyła procedury identyfikacji zagrożeń i oceny ryzyka zawodowego. Informacje wykorzystywane do oceny ryzyka dotyczą: 

• procesu technologicznego i występujących w nim mediów oraz atmosfer wybuchowych, 
• sposobu wykonywania pracy, kontroli i rejestracji stanu faktycznego (zagrożenia, które już zostały zidentyfikowane, ich źródła, możliwe skutki występujących zagrożeń), 
• wypadków przy pracy, 
• zdarzeń potencjalnie wypadkowych, 
• podejrzeń o choroby zawodowe, chorób zawodowych, 
• awarii.

Na podstawie uzyskanych danych Departament Bezpieczeństwa Grupy uaktualnia ocenę ryzyka zawodowego, wystawia karty niezgodności, aktualizuje procedury i instrukcje systemu zarządzania bezpieczeństwem oraz wydaje zalecenia. 

Ryzyko lub niezgodność z zasadami BHP można zgłaszać do Działu BHP telefonicznie, e-mailem lub osobiście. Dodatkowo, informacje można przekazywać Społecznym Inspektorom Pracy lub Związkom Zawodowym. Pracownicy mają również możliwość anonimowego informowania o zagrożeniach na forum w serwisie intranetowym lub za pośrednictwem specjalnych skrzynek. 

Spółka podpisała umowę o świadczenie obsługi medycznej – w tym medycyny pracy – z operatorem medycznym. W ramach umowy pracownicy mają całodobowy dostęp do usług pomocy medycznej wraz z transportem medycznym. Lekarz medycyny pracy – oprócz wykonywania badań profilaktycznych – uczestniczy w rejonowych komisjach bezpieczeństwa i środowiska oraz w pracach zespołu ds. oceny ryzyka zawodowego. Ponadto raz na sześć miesięcy opracowuje bilans stanu zdrowia załogi. Dane zdrowotne pracowników podlegają ochronie zgodnie z przepisami o ochronie danych osobowych. 

DOBRA PRAKTYKA

W 2022 roku pracownicy mogli skorzystać z wielu programów profilaktycznych dotyczących m.in. dyskopatii szyjnej, chorób wątroby i trzustki, chorób nowotworowych jelita grubego, zespołu metabolicznego, miażdżycy oraz osteoporozy.

Potrzeby szkoleniowe w zakresie BHP są określane przez kierowników komórek organizacyjnych na podstawie zapisów zawartych w Kartach wymagań kwalifikacyjnych stanowisk pracy oraz potrzeb organizacyjnych.

Pracownicy uczestniczą w tworzeniu systemu bezpieczeństwa za pośrednictwem Zakładowego Społecznego Inspektora Pracy oraz związków zawodowych. W ramach procesu akceptacji wszystkie dokumenty Systemu Zarządzania Bezpieczeństwa przesyłane są do konsultacji do poszczególnych komórek organizacyjnych, dzięki czemu pracownicy mogą zgłaszać swoje uwagi. 

Każdy pracownik spółki ma dostęp do intranetu i zamieszczonych tam dokumentów na temat BHP. 

W Grupie Azoty Kędzierzyn działa Komisja Bezpieczeństwa i Środowiska, członkowie Komisji posiadają odpowiednie kwalifikacje w zakresie BHP, do ich zadań należą m.in.:

• dokonywanie oceny stanu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony środowiska, 
• opiniowanie podejmowanych środków zapobiegających wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym, 
• formułowanie spostrzeżeń i działań dotyczących poprawy warunków pracy oraz ochrony środowiska,